2012/7/30编辑：徐雪萍来源：年轻后备干部培训学校

同 心 无 敌 集团财务中心 成雪莲

    “同心”是企业的立足之本，生存之道。李强老师讲的《同心无敌——提高企业的凝聚力》这堂课，让我们受益匪浅。

    成功20%靠自己，80%靠别人。企业的品牌越好，员工的身价越高。这就如我们选择大学一样。高考时千军万马过独木桥，不就是为了能去所好学校好专业吗？不就是为了将来毕业后能顶着名牌大学的光环，可以比别人更容易找到工作吗？在一个好的企业待过，可以学到先进的企业文化，管理经验，这是在一般的小企业里不可能学到的。这便是员工以后的个人资本。

    “同心”狭义上讲就是“一条心”。用30%的时间想你自己的事，用70%的时间想上司想的事。大家彼此沟通，有共同的信仰和追求，那样就不会出去李强老师所例举的例子“林雨堂的裤子”那样的事了。大家的本意都是好的，可是就因为缺少沟通，把原本的好事变成了坏事。所以要把自己的位置摆正，想领导所想，急领导所急。把劲往一处使。提高了凝聚力，才能更好的为企业服务。

企业凝聚力 家强铝业 顾佳

    企业的凝聚力，是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业，其员工一定紧紧围绕企业目标，精诚团结，互相信任，互相协作，在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。我觉得要提高企业凝聚力，必须做好以下几个方面：

    一、确立企业的共同愿景。从短期看，一个企业要有一个工作目标；从长期看，企业要有一个使全体员工共同为之奋斗的发展规划与蓝图。无论是短期目标，还是长期目标，企业都必须做到与员工充分沟通，要让员工看到企业及个人的希望。从某种意义上讲，企业目标的达成有利于增强员工的成就感。企业在目标策划中也要考虑目标实现后员工的既得利益，在企业内部建立一个企业与员工共同发展的利益共同体。

    二、拓展个人发展空间。鼓励员工学习、创造培训机会等，更重要的是要让员工在自己有兴趣的岗位上进行实践锻炼。因为行动学习是被实践证明的最好的学习手段。不仅如此，企业还要在内部建立起学习型组织，为员工创造学习、交流的平台，实现知识共享，确保企业知识不断增值，员工学习能力不断得到提高，知识不断得以强化。

    三、规范化、制度化的管理。一个管理混乱的企业对员工是缺乏凝聚力的。管理上的规范化、制度化不仅可以使员工在企业内部得到锻炼与提高，而且能够创造并实现企业公平。制度化管理必须从严执行，所有员工必须共同遵守制度，一视同仁，不能有特殊化现象。公司对各项制度必须与员工进行充分沟通，确保制度执行到位。　

同心无敌 市政工程部 刘星星

    今天看了李强老师的《同心无敌》视频后，受益匪浅。李老师在视频里讲到：“生命是你唯一的资本，发展是你未来的生存”。一个人的生命是有限的，每个人要在有限的生命里创造出无限的价值。看后，让我明白了企业凝聚力的高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，下面是我对这次课感想。

    珍惜自己的工作。在当今竞争激烈的社会到处都是人才，要找到一份工作是艰难的，所以我非常感谢公司为我提供了一个工作和学习为之奋斗的机会。

用心工作，把工作当成自己奋斗的事业。努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。任何事情都要有责任心和激情。不能简单的为工作而工作，做任何事情都要用心，即使每天做着同一件事，也不能单把事做完就算，而是要把每件事做到最精，最优效率，最完美。做工作中，我要把自己定位于成长的快乐，让自己保持快乐的工作。

    万众一心，同心无敌，才能创造更多的财富。企业的品牌越好自己身价越高。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，只有步调一致，凝聚力的左勇才能有效发挥。企业的规章制度，标准化的建立健全，领导的以身作则都对团队良好的风气和氛围起着很大的左勇。当个人目标和团队目标一致时，就容易产生对企业的信任，工作氛围才能处于最佳状态，创造更多财富。企业利益大，我们才有明天。

    看完视频，让我对以后的工作有一个全新的认识，我在以后的工作中一定要认真、务实、学习、求新、合作、爱岗敬业。务实讲究实际，致力于实在的或遇到事情不浮夸。只有不断学习才不会落后，才能掌握今天把握明天。合作是沟通的前提只有同心才能创造更多财富。奉献只有先帮助别人，才能得到别人更多的帮助。