2012/7/30编辑：徐雪萍来源：年轻后备干部培训学校

学习《提高企业凝聚力》之感悟（二）

——学会感谢批评你的人 集团总裁办 杨占霞

    “真正批评你的人才是你生命中的指路人。别人对你的指点，那是你的福气。”李强老师的这两句话深深地触动了我，不知道有没有触动在座的其他同学。的确我们年轻人做事有时难免会心高气躁，岂不知“木不修不成材，人不教不成人”，没有被别人教过，我们是很难成就未来的。

    回顾一下，从小到大批评你最多的人是谁？是我们的父母。因为天下父母都是望子成龙、望女成凤；在学校批评你最多的人是谁？是我们的老师。因为老师都希望自己的学生比自己强，都会以自己学生的成绩而引以为豪；同样今天领导批评我们也是为我们好，觉得我们还可以成长，还有被批评的余地。赞美的话人人都会，如果真的已经是朽木不可雕，还去批评你干什么？！

    身在职场中的你是否也曾受到过领导的批评？被批后，是否也曾在背后抱怨过？是否也曾灰心过？……其实一个人心胸有多大，成就就有多大。事实上，没有人喜欢挨批评，提出批评需要勇气，而接受批评则需要更大的勇气。良药苦口，这年头真正能为你的成长与完善来批评你是很难得的，所以我们一定要珍惜。面对领导的批评最关键的是：你用怎样的心态去对待，这很重要，将决定着你的未来。

    其实，我们在接受批评的时候，只要对方出发点是好的，哪怕态度生硬一些、言语偏激一些、方式欠妥一些，我们也要学着去感谢，学会去尊重别人给你的建议，如果有一天你真正意义上能做到学会去感谢批评你的人了，说明你升华了，离成功也越来越近了。 

活在当下，立即行动 市政政兴龙广告 吴玮

    每个人每天都在经历着许多事情，不停的做事，也有可能不停的做错，导致被领导批评。批评过后是不是就可以不做事了呢？做事的人，做事越多，错事越多，然而做错事情愈多的人，他以后做正确的事就越多。“去拖延一个问题，远比做错可能付出的代价更大”，这是李强老师作为一个执行力超强的人，用13年在职场打拼中总结出来经验。我们坐在这里轻松的分享着他的经验，他把他的东西教给我们，我们就像一个仓库，无条件的接受，但是这还不是属于我们自己的，听进去，拿出来，做下去，这才是执行力。

    每个人骨子里都有一种惰性，总着今天可以不做的事情就等着明天去做。我们都喜欢欺骗自己，总以为还有很多时间，耽搁那么一会不至于产生什么严重后果。事实上，那些被我们拖延的事情，要么就是觉得很难完成，要么就是特别容易，要么就是我打心底里就是不想做。当我们手头上工作不多时，整个工作节奏就开始不自觉的放慢，反之当我们手头工作很多时，又觉得这么多事情今天肯定完不成，放着明天再做。就是因为这样，很多轻易能完成或者无关紧要的事情做完后，往往那些复杂难做的事情就被拖延、耽搁了，甚至最后不了了之。

    所以拖延是一种很不好的习惯，不要让自己只活在自己的世界里，总觉得情况会有所好转。习惯了做事拖延，就会变成难以改正的惰性。赵主任在例会上曾经跟我们提过一个要求：做任何事情都要一鼓作气，一做到底，要本着刨根问底的精神把每件事情都做到底。克服拖延最好的方法是制定计划，凡事做到有目标。把一个难为完成的目标细分再细分，也许就不像想象中那么难以解决，然后再各个击破。克服拖延的习惯，就要立即行动，只有付诸了行动我们才能从这种惰性中走出来，完成更大的成就。

    虽然我们每走出的一步不一定是正确的，也许会遇到失败与落魄，甚至会把自己困入险境，但是做了终究不会留下遗憾，不做永远不会成功。

李强——同心无敌观后感 市政工程部 陆冬磊

    努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总就是最工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

    李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”。组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥