2012/7/16编辑：徐雪萍来源：年轻后备干部培训学校

<如何避免成为职场植物人>学习心得 集团财务中心 沈跃强

    在医学上，植物人是指那些存在生命体征但不能思考没有思想的人。植物人感受不到痛苦，痛苦的是其家人以及朋友。在职场中，同样存在植物人，每天上班下班，但是对于自己职业的发展、对于企业的发展没有任何想法，而与其合作的人感到很痛苦。

    如何避免成为职场植物人，倪砥老师给了三个方面的解决之道：

    1、 找到自己在团队中的存在价值：在任何一个行业，都存在激烈的竞争，没有哪一家公司是不可替代的。一个公司倒闭的同时，必然会有新的公司发展起来。因此，作为一个公司，要考虑其在所处行业中存在的价值是什么。只有不断地加以思考，才能适时应对市场危机，使自己生存并发展下去。作为个人同样如此。职业者在一个公司中，同样要考虑自己的价值是什么，自己是否是不可替代的，如果不是如何才能使自己变得更有价值甚至不可替代。职业者应善于问自己能够为公司、同事以及客户做些什么，而不应总是问对方能够为自己做些什么。

    2、 找到除金钱之外的工作动力：金钱是非常重要的，是衡量一个人为社会做贡献的标准之一。但是对于职业人来说，必须考虑金钱之外自己的工作动力是什么。一艘船有锚才能抵挡风浪的袭击，而一个人有“锚”就能抵挡压力、痛苦和挑战。金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”。有的职业者的“心锚”是自己的家人，有的职业者的“心锚”是自己的理想，这样都能够使你获得长久的工作动力。具有金钱之外工作动力的人，能够享受工作；而仅仅为了金钱而没有其他工作动力的人，很容易就会失去工作的动力，只能忍受工作。

    3、 找到下一步的目标：在任何企业和组织中，个人的收入以及发展空间都会遇到所谓的极限和障碍。与其对这些障碍进行抱怨，不如静下心想一下：自己的能力还能够有怎样的提高和进步，自己的下一个目标是什么。但是在现实生活中，很多人已经不考虑自己下一步的目标了，他们已经和学习划句号了，仅仅在自己的专业领域内重复自己已有的经验，竞争力也变得越来越低下。

学习《如何塑造与提升职业竞争力》之感悟

     ---学会积极的自我交谈 集团总裁办 杨占霞

    上周六听了倪砥老师的如何塑造与提升职业竞争力的课，可以说是听得意犹未尽。倪老师从一个“赢”字开始讲课，句句扣人心弦，很多平时我们表达不清楚的道理和困挠的问题，在他的课中，都一一得到了解答。

    对我来说最受用的是学会了如何积极的自我交谈。仔细想想我们每天和谁说的话最多？配偶？同事？朋友？其实都不是，恰恰和我们说话最多的人是我们自己。我们几乎无时无刻不在和自己说话。当你早上睁眼起床的时候，你会和自己谈判，究竟是现在起来还是赖一会儿再起来。当你吃饭的时候，也会和自己说话，究竟吃些什么、吃多少……，职场中的我们，自我交谈就会更加频繁，今天有哪些事情要处理？怎么处理？处理不好怎么办？等等这些都会有一个思维的过程。可以说每一天，我们都会耗费大量的时间在进行自我交谈，而自我交谈与其他交谈是有区别的，自我交谈它是无声的，对话的过程大部分是在自己内心完成。我们经常能觉察到自我交谈给自己带来的感觉和情绪的变化，却觉察不到自我交谈的存在。实际上，感觉和情绪的每一次变化都是由自我交谈带来的。如果你感觉不自在，就说明你一定进行了某种错误的自我交谈。如果你感觉很悲观，就说明你一定是用悲观的解释形态进行了自我交谈。

    因此我们一定要学会积极的自我交谈，因为同样一件事情，如果你是用创业者的心态来完成，虽然所花的时间和精力要远多于普通就业心态者，但是办事的效果可以说是天壤之别。如果你是一个一直都以就业心态来工作的人，为什么不能尝试从创业者的角度去把事情做的更好，更到位呢？这又涉及到了倪老师讲的职业品牌，相信一个一直用创业心态来完成工作的人，他的职业品牌分无形中也在慢慢提升，而职业品牌的力量恰恰就是成就你成功的重要基石。

    “听君一席话，胜读十年书”，倪老师的课还是给了我们很多启发的。希望再能听到这样优秀的讲课。